如果工作中被人无端攻击，该如何正确破解？
职场里，所有人都渴望良好和睦的职场氛围，但是在一个充满利益纠葛的地方打拼，你难免会遇到无端的攻击。
那么被攻击时你要如何有力的回击呢？
下面介绍一下人际关系洞察家熊太行教大家轻松应对。下面的招数，你最好是一辈子都用不到，但是不能不知道。
当你被小人攻击时，请不要相信什么所谓的“和气生财”，
要勇敢回击，因为我们不会无缘无故攻击别人，但是要坦坦荡荡的捍卫属于我们自己的东西。
首先我们要清楚公开攻击的发生原理是怎样的？
在公开场合，小人用正常的攻击手段，
比如说在法律法规、公司规章等不越界范围内，
对你大声骂或者用其他的方式攻击你，说你是个怎样的人，让大家远离你，
从而激起了在场者的不满，让你迫于众人指责的压力而退缩。
你无缘无故被攻击，心里肯定不舒服，那么该如何应对呢？
第一步：保持冷静，停止愤怒
当你被小人攻击时，无论如何你都要先克制住自己的委屈情绪，然后迅速平静下来。
不然一旦你的情绪失控，你就掉进小人的圈套里了。
别急着撇清自己。
你被小人攻击时你要明白：你仅仅是一个“被攻击者”，而不是一个“被审问者”。
所以你不需要向任何人解释什么。
停止愤怒，开始记录小人的攻击点。
当他攻击你时，你要淡定，开始用笔唰唰的写下他的言行或者啪啪的敲键盘，
这时，小人会因为你的淡定而压力重大，意识到你在准备反击，他会更措手不及。
所以这样能更好的给对方施加压力。
一定要避免一问一答的陷阱。
如果对方想使用巧妙的设问这招，你最好直接说：“你没有权利审问我”。
当他住嘴之后，你就可以开始还击了。
第二步：你要告诉所有人，你的做法是对大家没有害处的。
你要让周围人知道，自己的行为是不会损害大家的利益的，而且合理合法。
这样你就解决掉了旁观者的恐惧，避免他们成为小人的“助手”，那么你就成功了一半了。
第三步：还原事情的真实情况，批评对方
你要直指要害，把事情经过细节一五一十的说清楚——将事情的经过、自己的目的和盘托出。
记得要理直气壮，时不时抛出一句：“换做是你，你会怎么做？”
让大家自己去判断对错才是最好的说服。
开始批评对方，最好用一个比对方的攻击理由更大的道理去反击，往往能收到奇效。
比如说，“他有难言之隐啊”会比“他有错”更有说服力，“服务好差”的批驳会被“都不容易，算了”压倒；就是这个道理。
第四步：批评完小人，下一步你要争取得到在场所有人的支持。
比如对小人说，“大家呕心沥血在做事，比如某某，年假都没休。你这样做不让人寒心么？”等等，
你为大家说话，大家也会帮你的，这样小人就要一打多了，结果可想而知。
第五步：结尾，以“具体情况，我会给领导一份书面说明”作为收尾告诫对方。
大多数时候，事情到这里会暂时完结。
如果对方还不依不饶，你可以直接告诉他：“领导在这里，我没义务对你负责。”等等让他收声。
最后，记得给领导写一份书面说明，澄清具体的事实。
说明里要注意：如果和攻击者有私人恩怨，一定要在说明中指出。
如果下次对方再无缘无故攻击你，那么领导就更容易明白情况、主动站在你这边了。
为什么要给领导写说明书，因为职场里，作为下属，在这种斗争中，真正决定你对错和升职加薪的人，就是领导了。
不管是工作还是生活，只有打理好各种复杂关系，才能安然活在其中。希望对你有启发，记得留言转发哦。